人事经理

 岗位职责：
1.协助制定公司人力资源整体战略规划，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.建立高效的工作团队和人才梯队的搭建，制定并不断优化部门业务流程及标准；
4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5. 完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、35岁以下，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，1年以上管理岗位从业经历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、很强的计划性和实施执行的能力。