招聘培训/薪酬绩效专员

 岗位职责：

1、 月度人员招聘计划的拟定与实施，招聘的组织与安排，招聘资料的编写与发布，面试、笔试、技能测试等人员甄选题目的设计，招聘渠道的开拓与维护，招聘报表的编制与招聘数据分析；

2、 培训需求调查与分析，培训的组织与实施，培训效果的分析与评估；

3、 员工入离职、转正、晋升、调动等异动手续的办理；

4、 绩效数据的收集与整理，绩效跟进，绩效面谈的组织，绩效结果的反馈与分析；

5、 薪资水平调查的辅助性工作，工资核算，工资分析；

6、 考勤管理，人事档案管理，社保、公积金、商业险的办理；

 

任职要求：

1、  人力资源管理、心理学专业优先；

2、  1年以上相关工作经验，对人力资源至少两个模块有较深的认识；

3、  具有较强的组织、分析、沟通、协调能力，为人诚实、正直、有亲和力，执行力强；

4、  阳光向上，积极乐观；

5、  熟练操作基本办公软件（Word\Excel\PPT）。