薪酬绩效专员

 岗位职责：
1、协助人力资源经理进行薪酬福利制度的修订与完善；
2、 负责员工薪酬福利、绩效的贯彻、宣传、咨询工作；
3、 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
4、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
5、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理；
6、负责薪酬及各项福利、绩效等的档案资料维护和管理；
7、完成上级安排的其他工作。 
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理经济学等相关专业，具备人力资源管理师资格证书者优先； 
2、三年以上本岗位工作经验，具备社会保险福利管理的实际操作经验，有机械加工行业相关工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理流程，了解财务基本知识，掌握相关技能；
4、具有较强的协调沟通能力以及文字、语言表达能力，抗压力强，有责任心；
5、 熟练操作办公软件；
6、 年龄22——30岁，身体健康，精力充沛。