招聘专员

1、根据公司业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行；
2、与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求；
3、组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料；进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备库；
4、向进行招聘的管理人员及人事专员提供政策、程序和规范方面的培训和指导；
5、发布招聘广告，分析报告及趋势；
6、熟悉社保办理流程。