人力资源经理

 岗位职责： 
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置，
协助上级掌握人力资源状况，
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动， 
协助上级推行公司各类规章制度的实施， 
协助上级完成对员工的年度考核。
任职资格:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，
从事过销售工作或管理工作者优先，
（2）年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
有人力资源项目规划和实施经验，
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 
人力资源管理理论基础扎实，
熟练使用相关办公软件。
态 度:
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
待 遇： 
底薪＋奖金＋医疗＋养老＋培训+双休，