1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、建立培训体系，制定培训计划及跟进培训效果评估； 3、负责公司薪酬管理制度、福利制度等人事制度的拟定、完善及实施； 4、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、培训、考核、薪酬体系等系统文件；
