为满足郑州航空港经济综合实验区(以下简称“航空港实验区”)教育事业发展需要，经组织调研，拟面向社会公开招聘279名中小学及幼儿园教师，公告如下：
一、招聘范围
本次招聘对象为2019年、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生和2021年应届高校毕业生。
二、招聘专业岗位、名额及具体要求
各专业岗位、招聘计划、具体要求等详见《郑州航空港经济综合实验区2021年公开招聘中小学幼儿园教师岗位一览表》。
三、报名基本条件
（一）报考人员应具备以下基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；
2．思想政治素质好，团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作；
3．热爱教育事业，服从岗位分配；
4．具有普通话二级乙等及以上资格证书（语文教师岗位须具有普通话二级甲等及以上）；
5．具有报考岗位要求的教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。
（二）有下列情形之一者不得报考
1．正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3．在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4．现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录（聘）用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6．有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、报名及考试
（一）网上报名及资格初审
1．网上报名：报名时间为2021年7月8日9:00－7月10日18:00。报考人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）报名，由网上报名入口进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息和报考专业后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证（本人有效期内的二代身份证或临时身份证）必须一致。报考人员应按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报名资格。（报考高中岗位的河南大学、河南师范大学、信阳师范学院的师范类专业毕业生须上传能证明其所学专业为师范类专业的材料，如：由所在院系出具的证明、包含教学方法类课程成绩的成绩单等）。
报名技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午8:30－11:30 下午14:30－18:00
2．资格初审。2021年7月8日9:00－7月11日18:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查，并在报名后的1个工作日内提出审核意见。对审核不合格的，给予说明理由。照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，报名无效。报考人员可在填报信息1个工作日后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审。
3．网上缴费。报考人员在资格初审通过后至2021年7月12日24：00前登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的收费标准，报考人员需缴纳考务费30元（报考人员需开通支付宝，并确保支付宝内有足够缴费的金额），未按期缴费的视为自动放弃。
4．打印信息表。报考人员在缴费完成后，请于2021年7月13日18:00前登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。
5．打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，须在2021年7月15日9:00－7月17日9:00期间登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。如报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。
（二）注意事项
1．报考人员请认真阅读并全面理解本公告内容，确定本人符合本次招聘考试报名条件。如果报考人员不符合招聘条件但进行了报名，其报考资格、考试成绩均无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由本人承担。拟招聘岗位报名人数与该岗位拟招聘数比例达不到5：1的，经本次招聘工作领导小组批准，可适当降低该岗位笔试开考比例，降低后达不到3：1的，按照3：1的比例核减该岗位招聘计划，初中、小学及幼儿园核减的岗位数在建成区学校或非建成区学校中相同学段、学科毕业生考生之间进行调剂，高中核减的岗位数在建成区初中学段、相同学科毕业生考生之间进行调剂，经调剂仍达不到3:1的，该岗位招聘计划核减直到取消。
2．农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。凡申请免缴笔试考务费的人员，在资格审核通过后，请于2021年7月13日12时前与招聘单位联系办理免缴费用的手续，联系电话：0371－56591719。
拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件）。
（三）笔试
1．笔试时间、地点以笔试准考证为准，考生持笔试准考证和本人二代身份证(或有效期内临时身份证)、诚信承诺书（附件2）到指定地点参加笔试。凡证件不齐全者不得参加笔试。
2．笔试内容为教育基础知识，包括教育学、教育心理学、教育政策法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识等，满分100分。
3．笔试结束后请务必妥善留存准考证，以备面试资格确认和面试时使用，因笔试准考证丢失造成的后果，由考生承担。
4．笔试加分条件及审核。
（1）加分条件：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加10分，服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。笔试成绩＝笔试原始成绩＋政策加分。
上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
（2）审核时间：2021年7月19日下午14:30－17:30
（3）审核地点：郑州市黄河饭店（地址：郑州市中原路与大学路交叉口向西300米路南）
５.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。
（四）面试资格确认
1．面试资格：根据笔试成绩，参加面试人员分岗位按与拟招聘数3：1的比例从高分到低分的顺序确定。若同一岗位因考生笔试成绩并列导致进入面试资格确认人员超过规定比例的，成绩并列的考生一并进入面试资格确认。
2．提交材料：参加面试资格确认人员需持有效身份证、笔试准考证、报名信息表、毕业证、教师资格证、普通话等级证等相关资格证书、承诺书、证明等原件和复印件1份参加面试资格确认。其中，考生为留学回国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件1份。
3．面试资格确认时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加资格审核或未通过资格审核的，在同一岗位考生中按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
4．通过面试资格确认的考生，现场领取面试通知书。经面试资格确认，参加面试人数与招聘岗位数比例不足3:1时，按3:1的比例相应核减招聘岗位数，初中、小学及幼儿园核减的岗位数在建成区学校或非建成区学校中相同学段、学科毕业生考生之间进行调剂，高中核减的岗位数在建成区初中学段、相同学科毕业生考生之间进行调剂，按调剂后的招聘计划，在同一岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补拟面试人员。经调剂仍达不到3:1的，该岗位招聘计划核减直到取消。招聘岗位调整情况在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公布。
（五）面试
1．面试时间和地点：面试时间和地点以面试通知书规定的时间和地点为准。考生应按照面试通知书上规定的时间、地点集合，持本人有效身份证、面试通知书参加面试。
2．面试形式：以试讲和答辩的形式进行，满分100分。其中，体育、音乐和美术学科增加专业技能测试，专业技能测试满分100分，其面试成绩计算公式为：面试成绩=试讲答辩成绩×50%＋专业技能测试成绩×50%。
3．在面试环节未按要求参加的视为自动放弃，不再递补面试名额。
4．考生面试成绩当场公布，并经由考生签字确认。
（六）综合成绩计算
计算公式为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
以上笔试成绩、面试成绩、综合成绩均四舍五入后保留小数点后2位。
五、体检
（一）按各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，若同一岗位因考生综合成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。参加体检人员名单及体检相关要求在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公布。
（二）考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位考生中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（三）体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准（2017年修订试行）》规定执行，费用考生自理。
六、考察和聘用
依据体检结果确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质、道德品行、工作态度及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等方面，重点了解考察对象的政治表现。考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。根据考察结果，拟聘人员名单在航空港实验区网站（http://www.zzhkgq.gov.cn）公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
七、其他
（一）本次招聘公告、拟聘用人员名单公示在航空港实验区网站（http://www.zzhkgq.gov.cn）发布，其它跟本次招聘相关事项的通知、公告等在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。
（二）报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（三）资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）新聘用人员试用期为一年，期间工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员在航空港实验区内最低服务期为3年(含试用期)。
（五）拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
（六）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
（七）本公告解释权归航空港实验区2021年度公开招聘工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。