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你好，我想了解一下劳务派遣的发展趋势？
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您好，根据您的问题作出以下解答。如有问题可以在线咨询！
劳务派遣发展现状：
快速发展、潜力巨大、无序竞争、缺乏规范。
劳务派遣在促进就业方面的作用：
1、 使劳动就业组织化，有利于农村劳动力向城镇非农产业有序转移
2、 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险
3、 促进体制内就业机制转换
4、 提高用工效率，进而提高企业的经济效率
5、 调节劳动力市场供求
6、 吸纳就业的潜力
发展人力资源派遣业务势在必行：
一、是用人单位人力资源使用的成本急剧上升、人力资源使用的风险骤增，导致用人单位寻求解脱途径，专业的人力资源服务机构的则应运而生；
二、是用人单位人力资源部门职能的变化，使得用人单位将人力资源部门转化为企业的战略核心部门，从而争取提升企业的核心竞争力。因此，把战术管理职能进一步分包给专业的人力资源中介服务机构，集中资源关注企业的核心关键部门。较之用人单位，专业的人力资源中介服务机构所提供的战术性的管理职能服务可能更加专业和廉价，对于用人单位而言投入产出性价比更高；
三、是用人单位可以通过专业人力资源中介服务公司达到迅速完成人力资源的有效配置，扩张和收缩自如，可以随心所欲地进行以市场为导向的发展战略，以销定产、以销定人，大大降低了人力资源的空置率，使得用人单位参与市场低成本战略竞争成为可能。
随着知识经济和经济全球化时代的来临，社会经济组织日渐以核心业务为经营轴心，以获取动态竞争优势为经营目的，视人力资源为竞争优势的根本源泉；组织边界虚化，权力分散化，人力资本主体化、产权主体化、经营管理精细化成为社会经济组织发展的重要特征；人力资源日渐成为决定性的社会经济资源，社会经济发展急切需要一种以人为本、机敏灵活，能够更好挖掘人力资源潜力并加以高效利用的人力资源配置模式和劳动就业机制。
派遣单位----雇佣劳动关系----派遣员工；派遣单位----契约关系----要派单位；要派单位----指挥命令关系----派遣员工。