社会保险简称社保，一般上包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与医疗保险五险。
在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、转移、合并等，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成经办人员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
社保代理的范围
企业、个体工商户、失地农民、流动就业人员、自由职业者、工作地点不稳定的人员及其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容
1 、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；
2 、代买社会保险、建帐和月报手续；
3 、负责参保人员的(五险一金)增、减员和异地转移手续；
4 、负责参保人员医疗费报销申报协助和生育津贴申领手续；
5、负责办理退休人员退休待遇申请手续；
6 、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
社保代办对用工单位的帮助
简单地讲，社保代办对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
3、我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、推行代理制可以克服“小而乱”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。
6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
7、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
8、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接、间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势
代缴社保的好处：
1）、规范操作，规避风险；
2）、简化手续、降低成本；
3）、解放人力，创造价值；
4）、降低费用；
5）、增加员工满意度。
代缴社保的操作流程：
1、签定《社保代理服务协议书》；
2、委托代理单位提供资料；
3、缴纳相关费用；
4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。