3月11日上午，2016年全市和谐劳动关系工作会在郑州市人社局十四楼会议室召开。市人社局党委委员、副局长王松亭，市人社局党委委员张德贵、总会计师席志宏出席会议。各县（市、区）人力资源和社会保障局分管法制、劳动关系、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察工作的领导和业务科长（主任），劳动保障监察机构、劳动人事争议仲裁机构负责人，以及局机关各处室负责人，市劳动保障监察支队、市劳动人事争议仲裁院班子成员，局法规处、劳动关系处、调解仲裁管理处、劳动保障监察处全体人员等120余人参加会议。
会议由张德贵委员主持，主要内容是贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾2015年工作，安排部署2016年构建和谐劳动关系工作任务。
会议首先由各业务处长分别从劳动关系管理、劳动保障监察、劳动人事仲裁和依法行政四个方面，通报了2015年主要做法和取得的效果，并对2016年具体工作进行了安排。市人社局总会计师席志宏重点对劳动保障监察提出了详细的工作要求和具体措施。
市人社局党委委员、副局长王松亭在会上作了题为《认清形势 理清思路 积极构建和谐稳定劳动关系》的讲话。王松亭对当前构建和谐劳动关系工作面临的新形势、新主题、新体系进行了详细的阐述。王松亭指出，2016年是“十三五”的开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是中国经济转型期的关键之年。构建和谐劳动关系是率先全面建成小康社会战略目标的内在要求，供给侧结构性改革对构建和谐劳动关系提出更高的要求，各级党委、政府高度重视，为我市构建和谐劳动关系提供了动力，提振了信心。
王松亭在讲话中明确了2016年和谐劳动关系工作的新主题，即：紧紧围绕构建和谐劳动关系中心目标，逐步完善劳动关系工作体系，健全协调劳动关系三方机制建设，建立劳动保障监察执法、劳动关系矛盾协调处理、劳动人事争议调解仲裁并重的工作机制，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面。
会议要求，在构建和谐劳动关系工作中，要高度关注供给侧改革“化解过剩产能”为重点的煤炭钢铁等领域的用人单位分流安置职工、建筑施工领域农民工、服务性行业、小微企业流动性较强的劳动者三个重点领域的重点群体。要进一步完善企业工资共决机制、劳动人事争议处理机制五项工作机制、违法行为查处机制、综合执法部门联动机制、行政执法监督机制等五项工作机制。要求全市各级人力资源社会保障机构加强劳动关系、劳动监察、劳动仲裁、法制部门之间的沟通配合，工作中形成合力，共创和谐劳动关系，为我市在全省率先全面建成小康，率先开启现代化建设新征程，建设现代化国际商都作出新的更大的贡献。
（法规处）