| 职工工资会因此发生变化吗？ |
长春晚报记者 陈琼
昨日，长春晚报记者从市住房公积金管理中心获悉，该中心于近日发布了《关于进一步减轻企业负担并规范住房公积金缴存的通知》。从5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的单位，一律调整为12%。该执行期暂定为2016年5月1日至2018年4月30日。缴存比例的调整，是否会影响职工的个人利益？拿到手的工资会多一些吗？昨日，长春晚报记者采访了管理中心归集处（稽查处）的工作人员，听听专业人士怎么说。
政策：
公积金缴存比例不得超过12%
目前，我市的住房公积金缴存规范为：单位和职工个人住房公积金缴存比例不得超过12%，凡高于12%的，自2016年5月1日起一律予以规范调整；单位和职工个人缴存比例在7%—12%之间调整的，由缴存单位自行确定。
为何要调整缴存比例？先要从调整的背景说起，为减轻企业负担，促进增加就业和职工现金收入，国务院常务会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从2016年5月1日起两年内，规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
关注一：
是否会影响职工的个人利益？
“公积金由原来20%的缴存比例调整到12%，对于职工的切身利益影响并不明显。”该工作人员解释说，目前，长春市现行的住房公积金（单位和个人）缴存比例最低为7%，为迎合给企业“减负”的大趋势，此次调整主要是针对资金不足、有困难的企业可以降低缴存比例，并非调整职工个人的缴存比例。
关注二：
拿到手的工资会多一些吗？
公积金缴存比例下调，是否意味着职工拿到手的工资就会多点？这要视单位情况而定。
她举例说，比如1999年1月1日以后参加工作的职工张先生，原来按照单位20%、个人8%的比例缴存，规范以后，调整的是单位20%的缴存比例。职工个人部分则由单位视情况调整，可以调整也可以不调整。“如果单位给个人调整了，职工个人的住房公积金的缴存额度会提高。”她解释说，单位对于职工的调整情况不同，需要不同计算。
关注三：
会缩小大家的收入差距吗？
市民左女士听到该消息后，第一反应是大家的收入差距应该会缩小，这也得到了专业人士的肯定。
“此次调整将缩小大家的收入差距，缩小住房公积金缴存额度的差距。”该工作人员解释说，还以张先生为例，假设他是高薪人群，工资也高、基数比例都高，那么缴存额度就高，和最低缴存基数比例的其他职工差距会较大。通过缴存比例的下调，避免了让住房公积金沦为扩大不同职工、不同部门之间收入差距的途径。
关注四：
是否会影响买房市场？
每次公积金政策的出台，或多或少会影响到房地产市场。“此次缴存规范对房地产市场没影响。”该工作人员认为，缴存调整影响的是职工的公积金的缴存额度。公积金购房贷款主要看职工的缴存基数和还款能力，缴存基数是没有变化的，仍是按照上一年的月平均工资来计算。
关注五：
最大的受益者是谁？
通知中明确，对于企业资金不足，无能力缴存的，可申请阶段性降低住房公积金缴存比例，原则上单位和职工个人比例不低于各5%；企业严重亏损、不能正常发放工资、无法按规定正常缴存的，可申请阶段性暂缓缴存住房公积金，暂缓期原则上不超过一年；阶段性降低住房公积金缴存比例和阶段性暂缓缴存住房公积金的企业，待缓缴期限和降低比例期限结束后，按规定恢复正常缴存，并补缴其缓缴欠缴的住房公积金。
“此次缴存调整主要是为了缓解企业压力。”她认为，尤其对于经营效益差的企业而言，在比例范围内进行调控，利于缓解压力、灵活调动资金。