各县（市、区）人力资源和社会保障局,市直有关单位：
根据《省人力资源社会保障厅 关于做好2017年度全省中小学正高级教师职称评审工作的通知》（豫职改办[2017]35号）精神，现就做好我市2017年度全省中小学正高级教师职称申报推荐工作有关问题通知如下：
一、申报推荐
（一）推荐数量。2017年度，省人力资源社会保障厅批准我市中小学正高级教师指标数为30个。
（二）推荐范围。市内各类（公办、民办）普通中小学（幼儿园）、职业中学、特殊教育学校、工读学校、教研室、电化教育馆、少年宫专门从事中小学（幼儿园）教育的在职在岗教师、校（园）长、教研员。
（三）推荐方式。以各县（市、区）和市直主管部门为单位集中推荐。市人社职改部门根据申报职数组织专家评议，进行排序，在省厅规定的职数内按顺序推荐上报。
（四）推荐原则。各县（市、区）、市直主管部门要根据国家和我省有关文件精神科学制定推荐办法，认真组织好申报推荐工作。要坚持把师德放在中小学教师评价首位的原则，切实把那些师德高尚，教学技艺精湛，教育教学业绩卓著，为基础教育事业做出突出贡献、在本教育领域享有较高知名度、同行公认的教育教学专家推荐出来；要坚持向一线教师倾斜的原则，专职从事教育管理的校（园）长和从事教科研的行政领导不得超过当地推荐总人数的三分之一。
（五）公开推荐结果。经确定推荐的人员须在县（市、区）及市教育行政主管部门网站和用人单位公示不少于3天。经公示无异议的人员，由市人社职改部门按照规定时间安排，将申报材料报省职称改革领导小组办公室。
二、有关事项
（一） 申报材料上报时间。2017年8月7日前报市人社局职称处1009室。联系人：张占军 联系电话：67176878
（二）任职截止时间。申报人员任职年限的计算截止到2017年9月底。 申报人业绩材料的计算截止时间为用人单位职称申报推荐的时间。
（三）评审费标准。按照财政、发改委部门批准的收费标准，申报中小学正高级教师评审每人应缴纳评审费用380元（其中评审费260元、论文鉴定费2篇120元）。
(四)报送材料与答辩。参评人员所需报送材料、讲课答辩要求及相关表格填写，请登录河南职称网（www.hnzcw.gov.cn）查询“2017年度申报中小学正高级教师报送材料和讲课答辩须知”。
三、要求
(一)强化诚实守信。各县（市、区）、市直主管部门要加强对用人单位和专业技术人员的诚信教育。专业技术人员在申报职称时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确，并在《河南省专业技术职务任职资格评审表》相关栏目内填写：“本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确。对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚”。用人单位要对申报人提供的个人信息、申报材料和各类证书原件进行认真审核，并在《评审表》推荐意见栏目内填写：“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效，同意上报”，由单位主要领导签署意见，并加盖单位公章，同时在《评审材料真实性保证书》上签字、盖章。通过申报人和用人单位双重承诺，增强诚信意识，提升职称工作公信力。
（二）坚持规范推荐。用人单位要严格按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序，开展申报、推荐工作。要成立相应考核推荐领导小组，依据申报人员的岗位任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等，对申报人员进行综合考核，在民主测评和专家评议的基础上确定人选，单位集中公示无异议后,方可由所在单位逐级推荐上报。对群众有异议的材料要进行认真复核，增强申报材料的公开性和透明度，自觉接受群众、纪检监察部门以及社会的监督。
（三）严格审核把关。用人单位要重点审核个人申报信息及相关证件的真实性、准确性。主管部门和人事职改部门要重点核准申报人员的学历、资历、任职资格、聘任情况等条件。坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献、重业内和社会认可的人才评价导向，全面综合评价人才；坚持公开、公平、公正的原则，把真正有水平、有能力的优秀人才推荐出来。
（四）强化责任追究。认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定，在推荐、申报、审核、评审、聘任等环节中实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的办法，对弄虚作假、审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的单位和个人，一经查实，坚决追究责任。
（五）加强组织领导。各县（市、区）、市直主管部门要切实加强协作，既要分工负责，各司其职，又要及时沟通，相互配合，形成合力。要严把材料关，完善职称评审业绩库，认真做好参评材料的审核和整理工作；要周密组织，做好政策宣传和解释工作，加强推荐过程监督与管理，切实提高推荐质量和工作效率。
