郑州市现代人才测评与考试研究院根植于我国人事人才制度改革发展实践，致力于“考、选、评、用”人才开发体系的理论研究和技术开发，是智库中的专业型人才研究机构，是人才评价的权威第三方。其业务主要有人事考试与人才评价、人才改革发展科学研究、高层次人才引进与人力资源开发管理、政府工作人员素能培训等。根据工作需要，决定面向社会招聘工作人员20名，现将招聘有关事宜公告如下：
一、办公室文员
(一)招聘人数：2人
(二)岗位职责
1.负责单位公文的起草、审校、印发与运转，信息资料、数据、政策、文件的搜集、整理及保管工作;
2.负责会议纪要，工作汇报、总结的撰写工作;
3.负责单位固定资产的日常管理，建立固定资产管理档案;
4.负责单位行政办公用品的购买、发放与管理，单位考勤工作的管理与统计;
5.负责单位来往公文、报刊杂志、邮件快递等资料的收发、分送、管理;
6.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.大专及以上学历，2年及以上相关工作经验，擅长写作、有较强文字功底，能熟练使用各种办公软件，有党政机关工作或企事业单位工作经历者优先;
2.具有强烈的工作责任心和合作精神，能够与各部门进行良好的沟通，服务意识、管理能力、协调能力和责任心强，普通话标准，形象气质佳。
3.具有过硬的思想政治素质、良好的职业道德，作风严谨、工作踏实，严守工作纪律。
二、考务专员
(一)招聘人数：3人
(二)岗位职责
1.负责国家各类人事人才考试政策的解读，接受相关单位考试、考务工作咨询;
2.负责起草、制定考务管理手册，培训考务相关工作人员，管理考务相关设备及物品，进行合理的考务日程安排;
3.负责考试相关材料的保存、整理、运送、归档工作;
4.负责部分考试的考务组织和管理工作;
5.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.普通高等学校本科及以上学历，专业不限，具有两年及以上工作经验者可放宽学历要求;
2.能熟练使用各种办公软件，具有较强的沟通协调能力、压力应变能力、组织管理能力、突发事件处理能力及语言表达能力和文字写作能力;
3.具有强烈的工作责任心和合作精神，能够与各部门进行良好的沟通，具有较强的保密意识，吃苦耐劳、办事认真细心，能积极配合他人工作，接受一定程度的出差;
4.持有机动车驾驶证，熟练掌握机动车驾驶技能者优先。
三、试题研究员
(一)招聘人数：3人
(二)岗位职责：
1.负责试题信息资料、数据、政策、文件的搜集、统计、分析、整理工作;
2.负责研究、梳理国考、省考及各地方人事考试的命题规律及命题趋势;
3.负责考试相关资料的整理、归档、保存及部门其他日常工作;
4.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.大学本科及以上学历，两年或两年以上工作经验，专业不限;
2.熟悉国家、地区考试改革及考试命题的相关政策和要求;
3.具有快速获取、加工处理信息的能力，较强的文字表达能力及校对、编辑、审核能力;
4.具有较强的学习能力、创新能力，主动性强，办事认真有条理，对工作充满热情，责任心强;
5.有严格的保密意识、安全意识，能接受一定程度的加班、出差及封闭性管理。
四、教务员
(一)招聘人数：2人
(二)岗位职责
1.负责党政机关和企事业单位培训的洽谈、签约，针对客户需求制定培训方案;
2.编制培训手册，协调培训场地及物资，跟班教学或外出教学;
3.整合培训资源，优化课程安排，开发新型课程;
4.整理、撰写培训相关材料，配合相关网站及微平台的后续宣传;
5.跟进培训效果反馈，定期进行客户维护;
6.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.男、女各1名，大专及以上学历，文科类专业，年龄不限，有3年以上相关工作经验者优先;
2.文字功底扎实，普通话标准，机动车驾驶技术娴熟，熟悉办公软件的使用，会使用单反相机，精通政商礼仪;
3.具有强烈的工作责任心和合作精神，能够与各部门进行良好的沟通，能沉着应对突发事件且具有较强的协调能力、组织管理能力和抗压能力，学习力、执行力、亲和力强。
五、营销专员
(一)招聘人数：2人
(二)岗位职责
1.开发客户，销售单位产品及推广业务，洽谈合作事宜，维护客户关系;
2.为客户提供产品及业务咨询服务，针对不同客户特点进行分层管理，建立客户档案，并定期联系和跟进;
3.及时反馈客户体验，洞悉客户需求，提出改进建议，促进产品和业务优化;
4.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.男女不限，学历不限，年龄在20-35岁之间，有相关工作经验者优先;
2.具有较强的人际沟通能力，获取信息能力，能迅速挖掘客户需求，妥善处理各种突发事件;
3.有一定文字功底，了解相关法律知识，熟悉政商礼仪和商务运作，形象气质佳，普通话标准，机动车驾驶技术娴熟;
4.具有较强的学习能力、创新能力、执行能力、抗压能力，做事认真负责。
六、会计
(一)招聘人数：2人
(二)岗位职责
1.构建并完善单位内部财务制度;
2.负责单位日常收支管理和核对，编制单位财务收支计划、成本费用计划，并进行有效控制;
3.负责编制月、季、年终决算和其他报表;定期对财务工作的各项数据进行分析、检查;
4.负责记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;
5.月末、年末协同办公室做好资产盘点工作;
6.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.持有会计从业资格证，专科及以上学历，会计或财务管理专业毕业，具有三年及以上工作经验，有企业财会工作经验者优先;
2.了解国家财经政策和会计、税务法规、熟悉银行结算业务，熟悉工商、税务、记账报税流程;
3.能熟练使用各种办公软件;
4.做事认真仔细、爱岗敬业、吃苦耐劳、有良好的职业操守，具有较强的学习能力和团队合作精神，持有郑州本地户口者优先。
七、科研秘书
(一)招聘人数：2人
(二)岗位职责
1.研究政府政策及科研项目申报流程，熟悉政府科研项目、调研课题的特点、规律、要求;
2.负责前期项目申报相关资料、数据、政策、文件的搜集与整理，项目申报书的填写;
3.与高校、行业领域的专家学者进行沟通交流、参加各类相关会议，建立和维系专家团队;
4.维护与政府相关部门建立的合作关系，为业务部门创设良好的人脉资源与政策环境;
5.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历;
2.研究分析能力强，具有一年以上科研机构工作经历;
3.综合文字能力强，有党委、政府组织部门、研究部门工作经历者优先，经济类、管理类、哲政类专业优先;
4.品行优良，做事严谨，踏实主动;执行力强，抗压能力强，处事冷静;具有高度的忠诚度、较强的责任心和敬业精神;有一定的组织沟通协调管理能力;
5.持有机动车驾驶证，有较好的机动车驾驶技能。
八、网站运营及新媒体采编
(一)招聘人数：4人
(二)岗位职责
1.熟悉门户网站的运作模式及流程，做好网站的内容策划、编校等工作;
2.负责稿件的撰写、编辑、修改和校对、终审等工作以及国家大政方针、人事考试政策等信息、文件的搜集、整理及上传工作;
3.积极挖掘行业新闻点，助力品牌宣传，扩大单位影响力;
4.熟悉工作内容及业务需求，根据工作需要适时组织宣传策划方案;
5.负责把握行业新闻、重大政策、业务动态并进行分析综合，每天更新研究院主办的网站、公众号内容;
6.完成领导交办的其它工作。
(三)任职要求
1.本科以上学历，新闻传媒、综合文秘等相关专业，有1年以上报刊杂志编辑及媒体运营经验者优先;
2.热爱新闻事业，熟悉新媒体环境，细心谨慎、思路清晰，具有较强的语言表达及沟通协调能力;
3.积极关注时政新闻及热点，能快速做出反应，营造话题;擅长新闻、综述写作，有较强的文字功底、策划创新能力、专题组织策划能力;
4.能熟练使用各种办公软件、摄影器材、编辑软件;对移动互联网的新事物、新工具敏感;
5.工作责任心强，具有较强的团队合作精神，能与各部门进行良好沟通;
6.具有过硬的思想政治素质、良好的职业道德，作风严谨、工作踏实，严守工作纪律。
九、加盟比较优势
加盟考试研究院，您将获得如下超值收益：
1.比同行业更具竞争力的薪资，轻松愉悦的工作环境;
2.专业的岗位知识培训，健全的职业晋升通道，完备的专业技术职务评价体系，优质的职业发展平台;
3.按规定缴纳社会保险，依法享有各类法定节日、带薪婚假、产假及带薪年假;
4.月度全勤奖、各类节日福利、员工生日福利，交通、采暖、降温、通讯补贴等员工福利;
5.员工旅游及部门定期不定期的各类活动;
6.年终奖金、优秀员工奖励、年度调薪;
7.办公环境舒适，交通便利，办公区域紧邻地铁口。
十、应聘要求
1.详细的个人简介，要突出个人选报职位所要求的业务简历;
2.代表性业务(技能、学术)成果原件及复印件;
3.学历、学位证书扫描件;
4.可提供的其它业绩支撑性材料;
5.求职简历投递接收日期：2018年1月26日至3月20日;邮件投递主题为：“姓名+专业+应聘职位”;
6.申请投递邮箱：[email protected]。
十一、其他事宜
通过简历筛选的，将电话通知应聘者参加面试。关于本次招聘的未尽事宜，将在人事人才考试与测评网(http://www.etaa.com.cn)、国家公务员考试网(http://www.hnaa.com.cn)和公众号“人事考试研究院”、“就业大数据”上发布，敬请关注。
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