一、公开招聘的原则
(一)坚持德才兼备的原则;
(二)坚持公平、公正、公开的原则;
(三)坚持平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
拟招聘工作人员46名(非在编)。一是青年人才储备计划补贴窗口工作人员16名，其中业务窗口岗位10人(含英语口语特长人员2人)、服务大厅综合岗位6人;二是人才咨询热线(96567)电话咨询员30名。
三、招聘资格条件
(一)报名人员应同时具备下列条件：
1.具有本市户籍、身体健康、热爱人才事业、责任心强，具有良好的职业操守和道德品行;
2.本科(含)以上文化程度(含技工院校毕业的预备技师或技师)，专业不限;
3.年龄35周岁以下(1983年5月31日以后出生);
4.会讲普通话，有较强的沟通协调能力;
5.具备一定的计算机技术与应用知识，能够熟练操作办公软件。
(二)有下列情形之一的人员不得报名：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的;
3.近3年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的;
4.有法律规定不得聘用的其它情形。
四、方法和步骤
采取公开招聘、自愿报名、综合选拔、择优聘用的方式，按照发布公告、现场报名与资格初审、综合选拔、体检、公示、培训和聘用的程序进行。
(一)发布招聘公告。
在郑州人事考试网上发布招聘公告。
(二)现场报名与资格初审
报名时间：2018年6月14日(周四)上午8:30-12:00;下午13:30-18:00。
报名地点：郑州市中原区汝河路86号院(汝河路与文化宫路交叉口向东50米路北)综合楼一楼大厅北门。
报名方式：报名人员携带《报名表》1份(样式附后，由本人自行打印填写，并按要求粘贴照片)及本人身份证、毕业证原件，持相关证明材料(普通话、英语口语、计算机等级证书，文秘人员从业经历证明材料等)，进行现场报名及资格初审。
考试时间及准考证领取时间另行通知，请考生关注郑州人事考试网。
(三)综合选拔
根据报名及资格初审情况，研究决定综合选拔形式(通过资格初审人员数量超过招聘岗位数量3:1时，采取笔试+面试的方式进行选拔;达不到3:1时直接进行面试)。笔试内容主要包括智汇郑州人才工作、人力资源和社会保障法律法规知识、计算机应用常识、职业道德等;面试着重考察应试者心理素质、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变创新能力等综合素质能力及与报考岗位的匹配性，面试结束后当场公布成绩。
应聘人员具备英语口语特长者优先;应聘服务大厅综合岗位的应具备一定文字功底，有两年以上相关工作经验者优先。
(四)体检
按照综合选拔成绩从高到低的顺序和招聘名额1:1的比例确定参加体检人员。成绩出现并列时，具备优先条件者列前位。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)公示
对拟聘用人员在郑州人事考试网进行公示，接受监督，公示期为7天。
(六)培训和聘用
经公示无异议的应聘人员，参加统一组织的业务培训，培训合格后上岗工作。
五、岗位聘用及待遇
政府购买服务岗位聘用工作人员均采取通过第三方签订劳动合同的形式用工，缴纳社会保险，工资待遇按照市政府购买服务有关规定执行(人均工资2720元，含个人缴纳社会保险部分，其中：基本工资2120元、绩效工资400元、加班工资200元)，聘用期暂定3年，试用期3个月。
咨询电话：0371-67180885
郑州市政府购买服务岗位工作人员报名表.doc