2月19日上午10时，省人社厅副厅长刘延光到省人才交流中心视察河南省春季大型人才招聘会。当天是春季大型人才招聘会的第3天，优德医疗设备、盛典大河酒业、万达重工等160多家单位为求职者提供了1.22万个就业岗位，涵盖电子、医药、物流、金融、能源等多个专业。此次大会是全年中最具规模、影响力的招聘会，为更好地适应“互联网+”，本次大会开启了招聘求职服务的O2O模式，不仅有线下面对面交流，还借助中国中原人才网及河南人才市场新浪微博、微信公众号等新媒体同步信息，让求职者和招聘方实现招聘求职“现场+PC端+手机端”的完美融合，极大地提高了招聘求职的成功率。
刘延光同志强调：此次大型招聘会是一次人才中心形象的集中对外展示，也代表着人社厅的整体形象，要求大家要高度重视，统一思想，将此次大会作为塑造品牌、提升形象的一个平台，以服务中心、服务大局为导向，以促进就业为目标，精心组织，务求实效。他强调，目前就业形势依然严峻，就业结构性矛盾突出，就业成本高，就业压力大。省人才交流中心要适应经济发展的新常态，更好地为服务经济建设搭建人才优化配置的平台，注重从“新”“活”“广”上下功夫，树立新的理念，注重新技术、新方法的应用，搞好新业务、新领域的整合对接，力争取得新的成效；要采取灵活的方式方法，更加灵活的措施和手段，做好与企业的对接；要将服务触角向深处、广处延伸，努力拓宽服务领域。工作中要既考虑常态工作，又不忘发展创新，适应高科技、互联网发展趋势，调整人才配置方式，提供新的服务。刘延光副厅长强调，当前还要认真做好流动党员组织关系集中排查工作，摸清底数，搞好对接，为进一步做好流动党员的教育培训工作打好基础；要认真抓好队伍建设，注重干部教育培训，注重加强制度建设，进一步凝聚干事创业合力。同时，要认真谋划好2016年工作，确保十三五良好开局。
刘延光同时与中心班子成员进行了集体谈心。去年班子成员多数经历了职务调整和岗位转换，他强调，职务的提升并不代表着能力素质的提升，要求大家：一是要加强自身理论学习，克服知识能力本领恐慌；二是要勤于实践，主动作为，更好适应工作需要，既要了解本单位全面业务，又要做分管工作的专家型干部；三是要团结共事，学会换位思考，搞好精诚团结，要大事讲原则，小事讲风格，对领导尊重、对同事理解、对下属关爱。四是要保持廉洁，要牢记宗旨，把握底线，做到慎独慎微慎小，注意修身立德。同时，要全力做好当前稳定工作，力戒“给我冲”，叫响“跟我上”，率先垂范，形成合作共事的良好局面。