一、招聘岗位及名额
本次招聘辅助管理人员25名，具体招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《郑州市惠济区公开招聘辅助管理人员岗位一览表》。
二、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
(二)遵纪守法，具有良好的品行;
(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;
(四)具有正常履职所需的身体条件和具备岗位要求条件。
(五)有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、报名及注意事项
(一)报名方式
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
1.报名时间：2017年5月27日9:00—5月30日18:00。考生登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)报名，由网上报名入口进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证(有效期内的二代身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。
咨询电话：0371-65345801 0371-65345802
咨询时间：上午8:30—12:00 下午14:30—18:00
2.资格初审：2017年5月27日9:00—5月31日18:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1个工作日内提出审核意见，资格初审时间截止到2017年5月31日18:00。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1个工作日后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审。
3.网上缴费。报考人员在资格初审通过之后至2017年5月31日19:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)缴纳考务费30元(报考人员需开通支付宝，并存上足够缴费的金额)，缴费时间截止到2017年5月31日19:00，未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印信息表。所有报考人员在缴费完成后，于2017年6月1日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。如报考人员未及时打印信息表或因保管不慎丢失信息表造成的后果由报考人员个人承担。
5.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在2017年6月2日9:00至18：00期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失考生准考证造成的后果由报考人员个人承担。
(二)报考注意事项
1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：3的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1：2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消，退还所缴的考务费。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
3.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
4.具有下列条件的优先聘用：
(1)具有建设工程类专业中级及以上技术职称的;
(2)承担过建设工程设计、施工、监理等负责人的;
(3)负责项目曾获市级以上荣誉的。
符合优先聘用条件者，需在2017年5月31日9:00——12:00到黄河饭店(郑州市大学路与中原路交叉口西100米)一楼提交身份证、职称证书、工作经历证明、荣誉证书等材料复印件1份(原件备查)，作为优先聘用的依据。
四、面试时间、内容和方法
(一)面试
1.考生应按照《准考证》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证、准考证参加面试。
2.面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生理解思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。
3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
(二)面试成绩
考生的面试成绩在面试结束时当场宣布。
五、体检和考察
(一)根据面试成绩从高分到低分的顺序，结合优先聘用条件，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(三)根据面试成绩、优先聘用条件及体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(四)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
六、公示和聘用
(一)依据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上公示(7个工作日)，公示无异议后办理相关人事手续。
(二)聘用工作人员属于派遣用工，通过考察人员与派遣公司签订劳动合同，日常管理由用人单位负责。试用期3个月，试用期间考核不合格的，解除劳动合同。试用期满后，参照国家事业单位人员工资标准执行。
七、其他事项
(一)本公告以及与招聘过程有关的公告、公示、通知等在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。
报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
(三)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(四)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(五)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。
(六)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。
(七)报考人员在招聘期间务必经常登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(八)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
监督电话：0371-56770966
